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毕业生用求职博客推销自己
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作者:佚名 来源:网络 加入时间:2007-8-5 人气:67

  2007届大学毕业生就业已经进入尾声,大部分学生已经顺利找到东家,成功签约并实现就业,但还有一部分学生没能找到自己的岗位。记者近日发现,部分大学生为了更好地帮助自己就业,开始在网上建立自己的“求职博客”,通过博客的方式推销自己。

  大学生争开求职博客

  记者登录电子科技大学本届毕业生陈某的博客看到,上面不仅有他的简历、各种证书、照片等,还把自己的职业规划方案、薪水要求、就业方向等也全部挂了出来。最引人注目的,是他关于大学教育、职业教育的观点、认识以及求职经验等也被写成了一篇篇漂亮的文章,看上去内容丰富,文采飞扬。陈告诉记者,他学的是计算机专业,前段时间有两家公司曾经相中了他,但他认为薪水不够理想,因此放弃了就业的打算。“我觉得计算机是一个比较热门的专业,应该能够比较好就业,因此也没有着急。如果实在不行,还可以考研。”

  陈告诉记者,他开通求职博客,就是希望一方面能把自己推销出去,让企业能够全面了解自己,同时也借此渠道把自己的一些求职经验告诉所有的大学生。

  更多的大学生则将自己的简历做成了“求职博客”,直接挂到人才网站上。记者在智联招聘等知名人才网站上看到,不少大学生的求职博客点击率还很高。记者发现,不少大学生的求职博客上,不仅有中英文详细简历,还有特长展示,并收录了自己关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等文章。

  由于博客的逐渐流行,很多人才网站针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等,就会出现一个漂亮的主页。由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮,操作起来也容易,同时省去了自己制作网页的麻烦。

  HR:是创新 但要真实

  对于求职博客这一新颖的求职形式,企业咋个看?它究竟对招聘单位有没有吸引力?

  部分企业HR在接受记者采访时表示,由于就业压力的加大,一些学生开设求职博客推销自己,是一种创新行为,值得鼓励。

  某通讯集团人力经理刘春告诉记者,他曾经看过几个大学生的求职博客,里面内容确实很丰富,与传统的简历相比,博客更加立体化,更加全面,可以充分展示学生的综合素质,也让我们招聘单位对求职者有一个更全面的了解。

  但也有个别企业HR对求职博客的真实性提出了自己的看法。某企业HR表示,由于互联网的开放性和可以随意表达的特点,求职博客上的一些内容的真实性难以核实。有的企业担心,网络上虚假的东西太多,不排除有求职者为吸引单位注意,采取抄袭、复制文章等作假行为。

  人力资源专家指出,目前求职博客越来越多,专业求职博客一般带有找工作的目的,博客将不能如实反映一个人的性格和素质,作为求职重要砝码的“真实性”值得怀疑;同时,一旦某个博客作者找到合适的工作,他将关闭自己的博客,必然引起整个网站质量的下降。

  专家指出,求职博客可能会帮助一些学生成功就业,但不可能在大范围内取得成功。本报记者 彭世军

  资料连接 求职博客三大禁忌:

  切忌信息失实:求职博客和简历一样,最忌讳提供的信息失真,要真实地展现自己,切忌作假。网络虽然是虚拟的,但是求职最终还是要回到现实中,虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实,求职者就会失去一次机会,白白浪费时间、精力。

  切忌风格与专业特点不符:很多专业都有自己的风格,比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等,因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格,从而突出自己专业的特长。

  切忌心态不平:求职博客并不是来赢得认同的,而是来展示自己的性格、特点,因此要放平心态,坦然面对一切。

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